nuttige artikelen

Wat te doen als uw werkgever niet meer betaalt

Je kunt een geweldige baan hebben, van je collega's houden en met iedereen opschieten - maar die dingen houden het loon niet in beweging. Als je werkgever plotseling stopt met betalen, hetzij met een belofte om het later goed te maken of helemaal geen verklaring, heb je rechten. Dit is wat u moet weten.

Het antwoord is misschien niet zo eenvoudig als het lijkt: je houdt van je baan, en alles wat je wilt is betaald worden voor je werk, zodat je kunt blijven werken. Natuurlijk is stoppen altijd een optie, maar dan zit je zonder geld zonder baan, dus dat is niet echt een verleidelijke mogelijkheid, toch?

Het is gemakkelijk om gewoon te zeggen "dreigen te stoppen / stoppen / vervolgen", maar de echte wereld is ingewikkelder. Misschien heb je geklaagd en je baas gaf je een cheque voor een deel van je achterstallige betaling - maar het is weer gebeurd. Misschien is dit de eerste keer dat dit is gebeurd, of zit iedereen in dezelfde boot waar jij in zit. Om al die mogelijkheden te verkennen en uit te zoeken wat het beste is om te doen, hebben we contact gezocht met een expert die heeft gewerkt aan zaken als dit eerder. Elizabeth Unrath is een arbeids- en arbeidsrechtadvocaat bij de in Los Angeles gevestigde Der-Parseghian Law Group en we hebben haar hierover gevraagd.

Ten eerste: een werkgever die u geen loon betaalt voor uw werk, is illegaal

Deze situatie komt eigenlijk veel vaker voor dan je zou denken. Of het nu een kantoormedewerker is met een salaris, een stagiair die een stipendium is beloofd en het niet krijgt, of een ober die hun tips verzamelt maar nooit hun aanvullende salaris krijgt, dit gebeurt altijd. Wat de situatie ook is, het belangrijkste om te weten is dat een werkgever die u geen loon betaalt voor het werk dat u hebt verricht, illegaal is.

Elizabeth legde uit dat je werkgever je niet zomaar kan afborstelen, en dat ze niet alleen kunnen beloven dat ze je betalen als ze er aan toe komen of als dingen 'werken'. Ze merkt op:

Zorg ervoor dat u persoonlijke contactinformatie krijgt voor iedereen die u kunt, ga naar de EDD-website van uw staat voor informatie over het indienen van werkloosheid en ook, uw staat heeft een website van de Labour Division (in Californië is het de Division of Labor Standard Enforcement) die loonclaims behandelt gratis. U hebt recht op uw achterstallige loon en boetes, geen advocaat nodig, maar u kunt ook contact opnemen met een arbeidsrechtadvocaat.

Dat klopt: in veel staten hebt u zelfs geen advocaat nodig om te krijgen wat u verschuldigd bent. Neem contact op met de arbeidsafdeling van uw staat om de beste manier te vinden om verder te gaan.

Als je niet denkt dat het geld eraan komt, stop dan nu

De intuïtie van de meeste mensen zou zijn om gewoon te stoppen, en dat is prima. Volgens Elizabeth kun je beter je tijd en energie besteden aan het zoeken naar iemand om voor te werken die je betaalt dan gratis te werken voor iemand die dat niet doet. Het probleem is dat het gemakkelijk kan zijn om te denken: “Nou, ik heb tenminste een baan. Als ik stop, heb ik geen baan, geen geld, en wat voor nut heeft dat? 'Elizabeth legt uit:

Als arbeidsrechtadvocaat zie ik deze situatie eigenlijk best, vooral als de economie slecht is. Mijn eerste advies aan een werknemer is ja, je moet stoppen en tijd besteden aan het zoeken naar een nieuwe baan in plaats van gratis te werken. Ik heb echter geconstateerd dat de meeste werknemers dat niet graag doen. Ze houden van hun werk, ze houden van hun werkgever en ze voelen enige loyaliteit aan het bedrijf. En dit is geweldig, maar als uw bedrijf niet kan betalen, is dat geen goed teken voor de toekomst.

Wat de oorzaak van uw onwil om te vertrekken is, probeer er voorbij te komen en kijk naar de economische situatie. Je werkt gratis, je rekeningen stapelen zich op en je legt je vertrouwen in de handen van de mensen die je al niet betalen om het allemaal op te lossen terwijl je geduldig wacht. Als dat allemaal slecht klinkt, is dat omdat het zo is.

Het ergste van alles, zelfs als het bedrijf erin slaagt om loon te maken, en u krijgt al uw achterste loon, voorspelt de situatie nog steeds niet goed. Zelfs als ze je later beloven met beloften of bonussen, moet je je zorgen maken. Deze aan-uit / opnieuw-instelling vliegt bijna nooit bij grotere bedrijven, maar wordt vaak gevonden bij startups die afhankelijk zijn van financieringsrondes en angel-investeringen om loon te maken. Als je genoeg in je werk gelooft of er genoeg van houdt dat je het bedrijf door de moeilijke tijden wilt houden, is dat één ding. Als de kast echter kaal is, zal liefde voor uw werk deze niet met voedsel vullen.

Als u besluit het uit te steken, moet u het volgende doen

Hoewel stoppen waarschijnlijk de beste optie is voor de meeste mensen, vinden sommigen het moeilijk. Als u besluit om te blijven, zelfs voor de korte termijn, zijn er een paar dingen die u absoluut moet doen:

Praat eerlijk en serieus met je baas

Als je tenminste lang genoeg wilt blijven om ze de kans te geven je te betalen, praat dan openhartig met je baas over wat er aan de hand is en wat je kunt verwachten. Ga op de bodem van de geldsituatie en dring aan op eerlijkheid. Als ze niet tegen jou kunnen, loop dan weg.

Het is tijd om proactief te zijn en te vragen, wanneer word ik betaald? Hoe zien onze boeken eruit? Welke banen hebben we opgesteld? Hoe gaat u ervoor zorgen dat dit niet opnieuw gebeurt voor werknemers? Het is alsof je partner naar je toe komt en zegt: "We zijn meer verschuldigd dan we ons kunnen veroorloven". Je eerste stap zou zijn om alle rekeningen te openen, alles te bekijken en een plan te maken voor de toekomst. Als uw werkgever niet openstaat en open staat om deze vragen te beantwoorden, dan is er geen reden voor u om gratis te blijven werken. Aan de andere kant ken ik werknemers die zich in deze situatie hebben bevonden en ons werd verteld: "We hebben een contract met deze klant voor volgende maand, we moeten het gewoon nog een paar weken maken en alles komt goed" en betaalde toen een bonus voor ieders problemen.

U zult moeten bellen voor uw situatie, maar ik heb dit ook gezien - vooral in de startup-cultuur. Zodra de geldslang van een nieuw verworven klant of een nieuwe investering begint te stromen, wordt iedereen betaald, gaat iedereen weer aan het werk en probeert het bedrijf de slechte betovering achter zich te laten. Als u een acceptabel antwoord van uw werkgever krijgt, beslist u hoelang u het wilt volhouden en houdt u uw werkgever aan zijn woord:

Zorg ervoor dat als uw werkgever zegt dat ze een proactieve actie ondernemen, zoals nieuwe klanten ontmoeten of activa verkopen, dat ze dit ook daadwerkelijk doen. Blijf niet te lang hangen. Als u zonder cheque naar uw derde betalingsperiode gaat, is het tijd om verder te gaan. Bovendien is het nu tijd om het 'piepende wiel' te worden.

Zorg ervoor dat je elke dag op het kantoor van je leidinggevende bent, een beleefd ongedierte, over het ontvangen van je loon. En wees niet bang om de hiërarchie op te gaan. Wat is tenslotte het ergste wat ze kunnen doen, je ontslaan van een baan waarvoor ze je niet betalen?

Poets je CV toch op

Als u besluit te blijven, dekt u uw weddenschappen af. Werk uw cv, sociale profielen bij en vertel dat u beschikbaar bent om over nieuwe kansen te praten. Zelfs als je naar kantoor gaat in de hoop dat het beter gaat, moet je je ook gedragen tijdens je vrije uren alsof het bedrijf sluit of je op het punt staat ontslagen te worden. Begin met het houden van interviews, het plannen van koffiegesprekken en neem contact op met uw professionele netwerk. Misschien wilt u zelfs zien of de concurrentie van uw werkgever openingen heeft. Je zult het immers waarderen als je een aantal interviews hebt gepland of een vacature in je zak hebt als je op een ochtend komt werken om alles op slot te vinden en je collega's buiten staan ​​te kijken verward.

Zoek naar echte, serieuze verandering: ga anders toch weg

Zelfs als u besluit te blijven, en zelfs als uw werkgever u later betaalt, moet u uitkijken voor systematische, substantiële veranderingen binnen het bedrijf. Iemand aan de top zou ervoor ontslagen moeten worden, en er zouden enkele serieuze veranderingen langs de lijn moeten komen om ervoor te zorgen dat het niet meer gebeurt (en de mensen die het laten gebeuren, zijn niet meer in die positie). Als je dat soort verandering niet ziet, ga dan weg.

Als je het moet volhouden omdat je in de baan of het bedrijf gelooft, laat dat geloof dan niet gelden voor de mensen die je in deze puinhoop hebben gebracht. Nieuwe investeringen en nieuwe klanten komen meestal met tijdslimieten, prestatiebeloften en deliverables. Tenzij uw bedrijf maatregelen neemt om zichzelf en zijn werknemers te beschermen, bent u zo terug waar u bent begonnen, zodra u een product mist, geen investeringsgeld meer heeft of een klant verliest.

Nogmaals, ons eerste en beste advies is dat u moet stoppen en uw tijd moet besteden aan het zoeken naar iemand die u kan betalen voor het werk dat u doet. Als je besluit om daar te blijven, om welke reden dan ook, hopen we dat deze tips je helpen te bepalen waar de grenzen van je geloof echt zijn en een slimme beslissing nemen over of je het moet uitpakken of je koffers inpakt.